Une agence d’intérim facilite aussi bien la carrière des intérimaires que le recrutement temporaire des entreprises. C’est un troisième parti qui se positionne comme un intermédiaire spécialisé dans le recrutement rapide et efficace pour des missions déterminées.
Les missions d’une agence d’intérim sont de dénicher des profils d’intérimaires qualifiés, d’aider ces travailleurs à trouver des missions temporaires en rapport avec leurs compétences et leurs aspirations et enfin d’accompagner les entreprises en recherche de travailleurs temporaires.
Une entreprise, peu importe sa taille et son domaine d’activité, peut faire appel à une agence d'intérim. Lors d’un pic d’activité (travail saisonnier, augmentation temporaire du travail…), lorsqu’il est nécessaire de remplacer temporairement un salarié ou encore lorsqu’une mission spécifique doit être réalisée, mais qu’aucun salarié n’a les compétences requises pour la réaliser.
Passer par une agence d’intérim comporte de nombreux avantages pour les intérimaires, comme pour les entreprises. Voici quelques-uns des principaux avantages pour une entreprise :
Recruter rapidement et simplement avec une agence d’intérim Le recrutement demande des moyens et du temps, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le processus de recrutement est long, coûteux et parfois difficile. Rédaction de l’annonce, tri de CV, entretiens, embauche, intégration…
Une agence d’intérim se charge de ces missions et vous fait gagner un temps considérable. Grâce à son vivier de candidats qualifiés, elle présente le candidat qui correspond à la demande de l’entreprise cliente.
Réduire les formalités administratives Une agence d’intérim peut prendre en charge toutes les démarches administratives liées à l’embauche d’un intérimaire. Un autre moyen de faire gagner du temps aux entreprises clientes.
Rechercher, déclarer, rédiger, envoyer, payer et former le candidat… L’agence d’intérim s’occupe de toutes ces étapes chronophages.
Profiter des talents qualifiés et prêts à travailler Une agence d’intérim dispose d’un vivier de talents divers et variés, qualifiés et prêts à travailler.
En cas de demande spécifique nécessitant des compétences rares, les agences d’intérim ont un budget alloué à la formation. Cela leur permet de former les talents volontaires pour répondre au mieux aux besoins d’une entreprise.
Disposer d’une période de souplesse Un intérimaire dépend directement de l’agence d’intérim et non pas de l’entreprise. Ainsi, par le biais d’une agence d’intérim, il est possible de disposer d’une période de souplesse pour aménager le contrat. Par exemple :
À raison de quelques jours, l’entreprise peut demander un aménagement du terme. C’est-à-dire avancer, reporter, allonger ou raccourcir la date et la durée de la mission. Si cela ne désavantage pas le travailleur intérimaire ou si celui-ci fait l’objet d’un reclassement dans une autre entreprise pour un salaire similaire et dans la même zone géographique, l’entreprise peut négocier une rupture de contrat. Déléguer la gestion de l'urgence à l’agence d’intérim Salarié absent ou besoin temporaire durant un pic d’activité inattendu… L’agence d’intérim se charge de trouver un candidat qualifié rapidement.
Lorsqu’un candidat intérimaire proposé par l’agence d’intérim ne correspond pas à l’entreprise, elle s’engage à le remplacer par un intérimaire à compétences égales.
Apprécier les avantages financiers liés à une agence d’intérim Une agence d’intérim comporte plusieurs avantages financiers pour une entreprise :
Un intérimaire ne fait pas partie de l’effectif de l’entreprise, il n’est ainsi pas compté dans la masse salariale. Un avantage intéressant puisque c’est sur ce chiffre que se base le calcul d’imposition des entreprises. Une agence d’intérim adresse sa facture avec un règlement à 90 jours. Cela laisse le temps à l’entreprise de planifier la dépense et de gérer sa trésorerie.
Les missions d’une agence d’intérim sont de dénicher des profils d’intérimaires qualifiés, d’aider ces travailleurs à trouver des missions temporaires en rapport avec leurs compétences et leurs aspirations et enfin d’accompagner les entreprises en recherche de travailleurs temporaires.
Une entreprise, peu importe sa taille et son domaine d’activité, peut faire appel à une agence d'intérim. Lors d’un pic d’activité (travail saisonnier, augmentation temporaire du travail…), lorsqu’il est nécessaire de remplacer temporairement un salarié ou encore lorsqu’une mission spécifique doit être réalisée, mais qu’aucun salarié n’a les compétences requises pour la réaliser.
Passer par une agence d’intérim comporte de nombreux avantages pour les intérimaires, comme pour les entreprises. Voici quelques-uns des principaux avantages pour une entreprise :
Recruter rapidement et simplement avec une agence d’intérim Le recrutement demande des moyens et du temps, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le processus de recrutement est long, coûteux et parfois difficile. Rédaction de l’annonce, tri de CV, entretiens, embauche, intégration…
Une agence d’intérim se charge de ces missions et vous fait gagner un temps considérable. Grâce à son vivier de candidats qualifiés, elle présente le candidat qui correspond à la demande de l’entreprise cliente.
Réduire les formalités administratives Une agence d’intérim peut prendre en charge toutes les démarches administratives liées à l’embauche d’un intérimaire. Un autre moyen de faire gagner du temps aux entreprises clientes.
Rechercher, déclarer, rédiger, envoyer, payer et former le candidat… L’agence d’intérim s’occupe de toutes ces étapes chronophages.
Profiter des talents qualifiés et prêts à travailler Une agence d’intérim dispose d’un vivier de talents divers et variés, qualifiés et prêts à travailler.
En cas de demande spécifique nécessitant des compétences rares, les agences d’intérim ont un budget alloué à la formation. Cela leur permet de former les talents volontaires pour répondre au mieux aux besoins d’une entreprise.
Disposer d’une période de souplesse Un intérimaire dépend directement de l’agence d’intérim et non pas de l’entreprise. Ainsi, par le biais d’une agence d’intérim, il est possible de disposer d’une période de souplesse pour aménager le contrat. Par exemple :
À raison de quelques jours, l’entreprise peut demander un aménagement du terme. C’est-à-dire avancer, reporter, allonger ou raccourcir la date et la durée de la mission. Si cela ne désavantage pas le travailleur intérimaire ou si celui-ci fait l’objet d’un reclassement dans une autre entreprise pour un salaire similaire et dans la même zone géographique, l’entreprise peut négocier une rupture de contrat. Déléguer la gestion de l'urgence à l’agence d’intérim Salarié absent ou besoin temporaire durant un pic d’activité inattendu… L’agence d’intérim se charge de trouver un candidat qualifié rapidement.
Lorsqu’un candidat intérimaire proposé par l’agence d’intérim ne correspond pas à l’entreprise, elle s’engage à le remplacer par un intérimaire à compétences égales.
Apprécier les avantages financiers liés à une agence d’intérim Une agence d’intérim comporte plusieurs avantages financiers pour une entreprise :
Un intérimaire ne fait pas partie de l’effectif de l’entreprise, il n’est ainsi pas compté dans la masse salariale. Un avantage intéressant puisque c’est sur ce chiffre que se base le calcul d’imposition des entreprises. Une agence d’intérim adresse sa facture avec un règlement à 90 jours. Cela laisse le temps à l’entreprise de planifier la dépense et de gérer sa trésorerie.